In nahezu allen unseren Gesprächen mit Führungsverantwortlichen in Instituten und Unternehmen geht es irgendwann um Fragen der Fachkräftegewinnung und der Bindung von Talenten.

Wir erkennen einen enormen Gewinn darin, dies mit Fragen der Organisationskultur, der Personalentwicklung und der Mitarbeiter:innen-Gesundheit zu verbinden. Und wir stehen erkennbar und selbstbewusst für die empirisch belegte Motivations- und Innovationskraft von echter Diversität ein: Die Frage des Talentenachschubs kann nur dann nachhaltig bearbeitet werden, wenn in der Organisation auch spürbare Wertschätzung der vorhandenen und teils unsichtbaren Potenziale das Miteinander bestimmt.

„There’s a crack, a crack in ev’rything. That’s where the light comes in“ (L. Cohen)

Wir verstehen uns nicht als Überbringer*innen, sondern als Entdecker*innen der Gegenwart G*ttes an unserem Einsatzort Campus Melaten.

Wir sind so froh, an einem so sicheren Ort und in einer so sicheren Zeit zu leben und zu arbeiten, in der es irritierend wäre, auf Awareness und echte Diversitätsfreundlichkeit keinen Wert zu legen.

Wir wissen, dass es keinen wirklich sicheren #SafeSpace gibt, deshalb möchten wir den QuellPunkt als #SaferSpace führen und gestalten und suchen kontinuierlich nach Mögichkeiten, dieses Versprechen einzulösen.

Vor allem aber engagieren wir uns  in der Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichsten Organisationen und mit unterschiedlichsten Zuständigkeiten und Expertisen gemeinsam für Schutz- und Awarenesskonzepte und -infrastrukturen, die nicht nur den QuellPunkt, sondern den ganzen Campus sicherer machen sollen.

Das wirkt sich übrigens auch positiv auf Mitarbeiter*innenmotivation und Innovationskraft aus. Aber deswegen allein tun wir das nicht…

New Work, ein Konzept des deutsch-amerikanischen Philosophen und Sozialwissenschaftlers Frithjof Bergmann, beschreibt die tiefgreifende Transformation der Arbeitswelt durch Globalisierung und technologische Entwicklungen.

Es stellt den Menschen in den Mittelpunkt und betont, dass Arbeit, die wir „wirklich, wirklich tun wollen“, zentral ist. Ziel ist es, flexible Arbeitsmodelle und Selbstbestimmung zu fördern, um die Potenziale der Mitarbeitenden zu nutzen und ihre Work-Life-Balance zu verbessern.

New Work fördert dazu etwa Kollaboration, Agilität und kontinuierliches Lernen, und strebt eine nachhaltige und erfüllende Arbeitskultur an, die weit über kurzfristige Trends hinausgeht.

Vielfalt beschäftigt uns in vielerlei Hinsicht, sei es in Fachgesprächen über Personalgewinnung und -entwicklung oder Innovationsförderung sowohl im wissenschaftlichen Kontext als auch in unternehmerischer Perspektive.

Vor allem aber stehen wir selbst aktiv und sichtbar ein für Vielfalt und ihren Schutz jenseits bloßer Floskeln. Dazu gehört auch: Wir müssen und möchten dazulernen und nicht nur kompetenter über Diversity und Equality sprechen, sondern entsprechend handeln lernen, immer besser.    

Stressbewältigung ist eine zentrale Herausforderung am Hochschulzentrum Quellpunkt auf dem Campus Melaten. Egal ob wir mit Studierenden oder Professor:innen sprechen, überall taucht das Thema Stressbewältigung auf. Der hohe Leistungsdruck erfordert effektive Strategien wie Zeitmanagement, Achtsamkeitsübungen und regelmäßige Pausen. Diese Maßnahmen stellen neue Kompetenzanforderungen an Führende und Geführte und eröffnen zugleich neue Chancen.

Am Quellpunkt legen wir besonderen Wert auf Gespräche mit arbeitswissenschaftlichen Expert:innen und bieten Meditationsangebote an. Zudem schaffen wir ein stressreduzierendes Arbeitsumfeld. Ein nachhaltiger Umgang mit Stress stärkt die Resilienz und trägt zur langfristigen Zufriedenheit und Produktivität bei.

Durch die gezielte Förderung dieser Fähigkeiten können wir die Herausforderungen des modernen Hochschulalltags erfolgreich meistern und ein gesundes Arbeitsklima für alle schaffen.

In der reizvollen Verbindung von Wissenschaft und Wirtschaft, Industrie und Innovation, entsteht auf 800.000 m² eine der größten Forschungslandschaften Europas. In verschiedenen Forschungsclustern und -zentren entwickelt sich der Campus Melaten als Quartier, in dem Menschen nicht nur arbeiten, sondern auch viel Lebenszeit verbringen.

An der Aufgabe der Quartiersentwicklung arbeiten wir gerne mit und wollen unsere positiven Beitrag leisten.

Technologiefolgenabschätzung, Medizinethik, autonomes Fahren… Forschung und Lehre stehen kontinuierlich vor ethischen Herausforderungen und Fragen, auf die es nicht immer einfache Antworten gibt. Am QuellPunkt finden Sie die philosophische und didaktische Kompetenz und Zugang zu Expert*innen-Netzwerken, die sich auch den neuen Fragen und ihren überraschenden Skalierungen kompetent stellen. Unsere wissenschaftliche Arbeit ist dabei selbstverständlich nicht konfessionsbeschränkt.

Wir stehen nach Vereinbarung nicht nur für Kooperationen in der Lehre zur Verfügung, sondern auch in der Beratung und Unterstützung etwa von Drittmittelprojekten.

Wissenschaftskommunikation ist entscheidend, um komplexe Themen verständlich und zugänglich zu machen. Am Hochschulzentrum Quellpunkt bieten sich einzigartige Möglichkeiten, Forschungsergebnisse attraktiv zu präsentieren und den Zusammenhang von Wissenschaft und gelingendem Leben darzustellen.

Der Quellpunkt ist ideal für Vorträge, Workshops und Publikationen. Mit seinen besonderen räumlichen Gegebenheiten und modernen Kommunikationsmitteln schafft er die Voraussetzungen, Wissenschaft lebendig und spannend zu vermitteln.

In Zusammenarbeit mit Expert:innen und Interessierten wird entwickelt, wie diese Ressource zu einem Instrument virtuoser Wissenschaftskommunikation, etwa in Form von Events, werden kann. Für weitere Informationen und zur Entwicklung individueller Projekte steht das Team des Quellpunkt gerne zur Verfügung.